ООО"Деловые Линии" -Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками Выясните карьерный путь одного из руководителей среднего звена организации, ООО"Деловые Линии" Определите, к какому типу (авантюрный, суперавантюрный, традиционный, последовательно-кризисный или др.) относится карьера данного руководителя. Объясните с точки зрения «якорей карьеры» Э.Шейна, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. Чтобы выяснить мотивы карьеры, проинтервьюируйте руководителя.

Для определения карьерного пути одного из руководителей среднего звена в организации ООО "Деловые Линии" необходимо провести интервью с данным сотрудником. В ходе интервью можно узнать о его профессиональном становлении, образовании, опыте работы в компании и принятых им решениях в рамках своей должности.

Далее, на основе полученной информации можно определить тип карьеры данного руководителя. Например, если он прошел путь от исполнителя до руководителя среднего звена внутри компании, то его карьера скорее всего относится к традиционному типу. Если же он достиг своего положения благодаря рискованным решениям и нестандартным подходам, то его карьера может быть авантюрной или суперавантюрной.

С точки зрения "якорей карьеры" Э.Шейна, мотивы данного руководителя могут быть различными. Например, он может быть мотивирован стремлением к профессиональному росту, желанием увеличить свою значимость в компании, обеспечить финансовую стабильность себе и своей семье. Также на выбор карьеры могли повлиять внутриорганизационные факторы, такие как возможности для продвижения, уровень заработной платы, корпоративная культура и отношения с коллегами, а также рыночные условия, конкуренция на рынке и т.д.

Важно провести интервью с руководителем, чтобы узнать его мотивы, цели и планы на будущее, а также понять, какие факторы повлияли на его карьерный путь в компании ООО "Деловые Линии".