ООО"Деловые Линии" -Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками Определите, какие типы карьер (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, центростремительная) реализуются в организации. Приведите пример одного из типов карьеры работника, занимающего не руководящую должность (нарисуйте траектории и укажите названия должностей на каждой ступени). Объясните, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры.

В организации "Деловые Линии" реализуется горизонтальная карьера. Это означает, что работник может продвигаться по горизонтали, меняя должности на одном уровне и расширяя свой опыт в различных областях.

Пример горизонтальной карьеры работника в организации "Деловые Линии":

1. Специалист по логистике
2. Специалист по складскому учету
3. Специалист по таможенному оформлению
4. Специалист по международным перевозкам

Мотивами работника для выбора горизонтальной карьеры могут быть желание приобрести разносторонний опыт в различных областях, расширить свои профессиональные навыки и знания, а также увеличить свою ценность на рынке труда.

Факторы, которые могли повлиять на выбор горизонтальной карьеры, могут быть как внутриорганизационными (наличие разнообразных возможностей для развития, поддержка руководства, возможность обучения и повышения квалификации), так и рыночными (востребованность специалистов с разносторонним опытом, конкуренция на рынке труда, возможность перехода на более высокооплачиваемую должность в другой компании).