Субъекты правоотношения: молодой дипломированный специалист А., специалист Б. и работодатель (организация, в которой происходит перевод).

Объект правоотношения: вакантное место главы отдела, которое было предложено молодому специалисту А.

Содержание правоотношения: отказ в переводе на вакантное место главы отдела молодому специалисту А и назначение на это место специалиста Б.

Субъективные права и обязанности: у молодого специалиста А возникает право на перевод на вакантное место, а у работодателя возникает обязанность рассмотреть его кандидатуру справедливо и без предвзятости.

Юридические факты: отказ в переводе молодому специалисту А и назначение на это место специалиста Б.

Юридические последствия: молодой специалист А может обжаловать отказ в переводе в судебном порядке, если считает, что было нарушено его право на равные возможности трудоустройства.