Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
Описание ошибки, допущенной руководителем при мотивировании: Руководитель допустил ошибку, повысив сотрудника и дав ему контролирующую функцию, без обеспечения необходимой поддержки и коммуникации. Это привело к изоляции сотрудника и его игнорированию со стороны коллег, что привело к постоянному стрессу.
Тип мотивированности сотрудников: Сотрудники в данной ситуации скорее всего мотивированы внешними факторами, такими как оценка работы и зарплата, которые зависят от результатов проверки контролирующего сотрудника. Однако, изоляция и стресс, вызванные этой ситуацией, могут сильно снизить их мотивацию.
Управленческое решение по изменению ситуации на предприятии для повышения мотивации сотрудников:
Эти шаги помогут улучшить ситуацию на предприятии, повысить мотивацию сотрудников и создать более благоприятную рабочую среду.
Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.