В данной ситуации сотруднику следует обратиться к руководству фирмы и выразить свою обеспокоенность по поводу изменения его рабочих обязанностей без предварительного обучения. Сотрудник может попросить провести обучение по новой работе или предложить временное совмещение обеих должностей, чтобы он мог освоить новые обязанности. Также можно обратиться в профсоюз или кадровое агентство за консультацией и поддержкой в данной ситуации. Если все вышеперечисленные меры не приведут к положительному результату, сотруднику придется принять решение о дальнейших шагах, включая возможность написания заявления на увольнение.