Недостаточная прозрачность и объективность оценки результатов работы заместителей руководителя. Возможно, что критерии и условия для получения стимулирующих выплат не являются четкими и объективными, что может привести к несправедливому распределению наград.

Риск возникновения конфликтов и недовольства среди заместителей руководителя из-за неравномерного распределения стимулирующих выплат. Это может негативно сказаться на атмосфере в коллективе и на работоспособности сотрудников.

Отсутствие механизмов контроля за эффективностью и результативностью использования стимулирующих выплат. Без системы мониторинга и оценки эффективности такой системы стимулирования может оказаться неэффективной и неоправданной с точки зрения затрат.

Возможность злоупотребления и коррупции при распределении стимулирующих выплат. Без строгого контроля и прозрачности процесса назначения и выплаты стимулирующих поощрений существует риск возникновения коррупционных схем и недобросовестного поведения сотрудников.

Ограниченность и неустойчивость источников финансирования для стимулирующих выплат. В случае изменения финансового положения организации или сокращения бюджета могут возникнуть проблемы с обеспечением стимулирующих поощрений, что может негативно отразиться на мотивации и результативности работы заместителей руководителя.