Насколько существующая система оплаты труда обеспечивает выполнение описанных функций заработной платы? Оцените каждую функцию отдельно (мотивационная, воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая).

1. Мотивационная функция: Существующая система оплаты труда обеспечивает мотивацию работников в некоторой степени, но не всегда достаточно эффективно. Например, фиксированная заработная плата может не стимулировать работников к повышению производительности или к достижению лучших результатов. Таким образом, мотивационная функция системы оплаты труда может быть не полностью выполнена.

2. Воспроизводственная функция: Существующая система оплаты труда обеспечивает работникам возможность обеспечить себя и свои семьи необходимыми товарами и услугами. Однако, в некоторых случаях заработная плата может быть недостаточной для обеспечения достойного уровня жизни, особенно в условиях инфляции и экономических кризисов.

3. Стимулирующая функция: Система оплаты труда может стимулировать работников к достижению лучших результатов и повышению производительности. Например, премии за высокие показатели работы или возможность получения бонусов могут мотивировать сотрудников к улучшению своей производительности.

4. Статусная функция: Заработная плата может также служить индикатором социального статуса работника. Высокий уровень заработной платы может повысить самооценку и уважение к себе, в то время как низкий уровень оплаты труда может вызвать чувство неудовлетворенности и недостаточности.

5. Регулирующая функция: Система оплаты труда может регулировать отношения между работодателем и работником, определяя условия и размер оплаты труда. Однако, в некоторых случаях возможны нарушения законодательства о труде и несправедливое обращение со стороны работодателя.

6. Производственно-долевая функция: Система оплаты труда может способствовать справедливому распределению доходов между работниками и работодателем в зависимости от их вклада в производство. Однако, в некоторых случаях заработная плата может быть несправедливо низкой или высокой относительно вклада работника в производство.

Таким образом, существующая система оплаты труда не всегда обеспечивает полное выполнение всех функций заработной платы. Необходимо постоянное совершенствование и адаптация системы оплаты труда к изменяющимся условиям и потребностям работников и работодателей.