Можно ли в российском IT устроиться на второй фултайм, не прекращая трудовые отношения с другой компанией Можно ли устроиться разработчиком на второй нормальный фултайм (300-400К/мес.), но при этом не прекращать работу на аналогичной позиции в IT-отделе другой компании? Есть ли какие-нибудь способы такого совмещения занятости(возможно в тайне от нового работодателя)? Подскажите такие компании в РФ, где при трудойстройстве на полный рабочий день не будут смотреть трудовую книжку и соответственно такой трюк пройдет(возможно с оформлением на фултайм по ГПХ/ИП). P.S.: не интересуют варианты совместительства/частичной занятости. Поскольку по зарплате это уже будут на порядок меньшие суммы.

Нельзя одновременно работать на двух фултайм работах в России. Это нарушает законодательство о труде и может привести к серьезным последствиям как для работника, так и для работодателей. Поэтому не рекомендуется пытаться совмещать две полные занятости, даже если это делается в тайне от одного из работодателей.

Если вам нужно заработать больше денег, можно рассмотреть варианты фриланса или удаленной работы на неполный рабочий день. Таким образом, вы сможете увеличить свой доход, не нарушая законодательство.

Что касается компаний, которые могли бы согласиться на такой трюк, то вряд ли найдется такая компания, которая согласится на нарушение законодательства о труде. Все серьезные компании следят за соблюдением законов и правил трудовых отношений.