Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
Нет, в данном случае нельзя применять положения трудового законодательства, если работодатель не дает на это согласия. Подрядные отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Если стороны заключили договор подряда, то они должны руководствоваться условиями этого договора и действующими нормами гражданского законодательства. Если работник хочет применить положения трудового законодательства, ему необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.