Методика фридмана Схема заключения по результатам психодиагностического обследования

Методика Фридмана - это психодиагностический метод, который используется для изучения личности человека. Он основан на анализе ответов на вопросы, которые позволяют выявить различные аспекты личности, такие как уровень интеллекта, эмоциональная устойчивость, мотивация и т.д.

По результатам психодиагностического обследования с помощью методики Фридмана можно сделать следующие выводы:

1. Оценка уровня интеллекта: анализ ответов на вопросы позволяет определить уровень когнитивных способностей человека, его способность к абстрактному мышлению, логическому мышлению и прочим аспектам интеллекта.

2. Оценка эмоциональной устойчивости: методика Фридмана также позволяет выявить уровень эмоциональной устойчивости человека, его способность контролировать свои эмоции, адаптироваться к стрессовым ситуациям и т.д.

3. Оценка мотивации: анализ ответов на вопросы позволяет выявить мотивы и ценности человека, его стремления и желания, что может быть полезно при планировании его дальнейших действий и развития.

Схема заключения по результатам психодиагностического обследования с использованием методики Фридмана может выглядеть следующим образом:

1. Общая характеристика личности: в данном разделе можно описать основные черты личности человека, его сильные и слабые стороны, особенности поведения и отношений с окружающими.

2. Уровень интеллекта: здесь следует описать результаты анализа когнитивных способностей человека, его уровень интеллекта, способность к абстрактному мышлению и решению проблем.

3. Эмоциональная устойчивость: в этом разделе можно описать уровень эмоциональной устойчивости человека, его способность контролировать свои эмоции, адаптироваться к стрессовым ситуациям и т.д.

4. Мотивация: здесь следует описать мотивы и ценности человека, его стремления и желания, что может быть полезно при планировании его дальнейших действий и развития.

Таким образом, методика Фридмана позволяет провести глубокий анализ личности человека и выявить различные аспекты его личности, что может быть полезно как для самого человека, так и для специалистов, работающих с ним.