Менеджеру по подбору персонала в крупном предприятии нужно найти кандидата на новую вакансию,известны все требования, предъявляемые Директором. Задача. Опишите алгоритм действий по поиску кандидата.

1. Определить ключевые критерии и требования, предъявляемые Директором кандидату на данную вакансию.
2. Провести анализ рынка труда и определить наиболее подходящие источники для поиска кандидатов (порталы по трудоустройству, социальные сети, рекрутинговые агентства и т.д.).
3. Создать привлекательное объявление о вакансии, в котором будут четко указаны требования кандидату и преимущества работы на предприятии.
4. Разместить объявление на выбранных источниках и начать активный поиск кандидатов.
5. Провести первичный отбор резюме и провести собеседование с потенциальными кандидатами, чтобы оценить их соответствие требованиям.
6. Провести тестирование и оценку навыков кандидатов, если это необходимо для данной вакансии.
7. Представить наиболее подходящих кандидатов Директору для окончательного выбора.
8. Провести проверку рекомендаций и выполнить все необходимые формальности по приему нового сотрудника на работу.

После выполнения всех этих шагов, менеджер по подбору персонала сможет найти подходящего кандидата на вакансию и обеспечить успешное его трудоустройство на предприятии.