Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марго-лина обратилась в суд. Оцените ситуацию.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав Марголиной. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора и ведение трудовой книжки. Отказ работодателя перезаключить трудовой договор без мотивации является незаконным.

Марголина имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В случае вынесения решения в пользу работницы, работодатель может быть обязан заключить новый трудовой договор с ней или выплатить компенсацию за нарушение трудовых прав.

Рекомендуется Марголине обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав в данной ситуации.