Трансформационное лидерство - подразумевает создание вдохновляющей и мотивирующей среды для подчиненных, стимулируя их к саморазвитию и достижению высоких результатов.

Служебное лидерство - фокусируется на помощи и поддержке подчиненных, а не на контроле и директивном подходе. Лидер ставит интересы своей команды выше собственных и стремится к их успеху.

Адаптивное лидерство - ориентировано на изменения и адаптацию к новым условиям и вызовам. Лидер готов менять свои методы и стратегии в зависимости от ситуации.

Эмоциональное лидерство - подразумевает умение лидера управлять своими эмоциями и эмоциями других людей, создавая эмоционально благоприятную атмосферу в команде.

Сетевое лидерство - основано на сотрудничестве и взаимодействии с различными стейкхолдерами, а не на вертикальной иерархии. Лидер активно строит отношения и сети внутри и вне организации.