Квоты продаж должны быть реалистичными, измеримыми, достижимыми и приемлемыми для сотрудников. Они должны быть четко сформулированы, чтобы каждый продавец понимал, какие цели ему нужно достичь. Квоты также должны быть амбициозными, чтобы мотивировать сотрудников к достижению лучших результатов. Важно, чтобы квоты были справедливо распределены между сотрудниками и учитывали их индивидуальные способности и опыт. Также важно, чтобы квоты были постоянно отслеживаемы и корректировались при необходимости, чтобы обеспечить постоянный рост продаж и успешную работу отдела продаж.