Каким образом производится оценка работы человека. что делать если каждый челвоек поголовно толко и кричит что все кругом х****ы а он единсвенный нормальный . как более высокму чину распределять нагрузку награду наказания . на что стоит обращать внимание . какие технлонии применяют в популярных больших компаниях? когда общество выростит и люди перестанут бить палками все других кто не он.

Оценка работы человека может производиться различными способами, включая:

1. Оценка результатов работы (выполнение поставленных задач, достижение целей).
2. Оценка профессиональных навыков и компетенций.
3. Оценка личностных качеств (коммуникабельность, ответственность, инициативность и т.д.).
4. Оценка работы в коллективе (способность к сотрудничеству, конструктивное взаимодействие и т.д.).

Если каждый человек постоянно критикует окружающих и считает себя единственным нормальным, это может быть признаком негативного отношения к окружающим и недостаточной самокритичности. В таком случае, более высокий руководитель может принять следующие меры:

1. Провести индивидуальное разговор с таким человеком для выявления причин его поведения.
2. Предложить помощь в решении проблем и конструктивное общение с коллегами.
3. Проанализировать результаты работы и поведение сотрудника для принятия решения о награде или наказании.

При распределении нагрузки, награды и наказания стоит обращать внимание на следующие аспекты:

1. Способности и профессиональные навыки сотрудника.
2. Результаты работы и достижения поставленных целей.
3. Способность к сотрудничеству и взаимодействию с коллегами.
4. Соблюдение корпоративных ценностей и норм поведения.

В популярных больших компаниях часто применяются следующие технологии для оценки работы сотрудников:

1. 360-градусная обратная связь, когда оценка производится не только руководителем, но и коллегами, подчиненными и клиентами.
2. Оценка ключевых показателей эффективности (KPI), которые помогают измерить результаты работы сотрудника.
3. Системы бонусов и премий за достижение целей и хорошие результаты работы.
4. Обучение и развитие сотрудников для повышения их профессиональных навыков.

Чтобы общество выросло и люди перестали критиковать друг друга, важно развивать уважение к мнению и чувствам других, умение слушать и находить компромиссы, а также соблюдать нормы этики и вежливости в общении. Важно также обучать людей навыкам конструктивного общения и решения конфликтов.