Какие виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством?

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды времени отдыха для работников:

1. Ежедневный отдых - работникам предоставляется не менее 12 часов непрерывного отдыха между рабочими днями.

2. Еженедельный отдых - работникам предоставляется не менее 24 часов непрерывного отдыха в течение недели.

3. Оплачиваемый ежегодный отпуск - работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в течение календарного года.

4. Дополнительные отпуска - в определенных случаях работникам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, например, за работу во вредных условиях или за сверхурочную работу.

5. Отпуск по беременности и родам - женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 дней.

6. Отпуск по уходу за ребенком - работникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Эти виды времени отдыха являются обязательными для соблюдения работодателями в соответствии с трудовым законодательством.