Цели оценки персонала - определение целей и задач, которые должны быть достигнуты при проведении оценки персонала.

Методы оценки - выбор методов и инструментов оценки, таких как анкеты, интервью, тесты, анализ производительности и т.д.

Критерии оценки - определение критериев, по которым будет производиться оценка персонала, например, профессиональные навыки, результаты работы, лидерские качества и т.д.

Участники оценки - определение лиц, которые будут участвовать в процессе оценки персонала, таких как руководители, коллеги, подчиненные и сам сотрудник.

План действий - разработка конкретного плана действий по проведению оценки персонала, включая сроки, ответственных лиц, ресурсы и ожидаемые результаты.

Обратная связь - определение процедуры обратной связи для сотрудников после завершения оценки, включая обсуждение результатов, установление целей и планов развития.

Мониторинг и оценка результатов - разработка механизмов мониторинга и оценки результатов оценки персонала для последующего улучшения процесса.

Конфиденциальность и этика - установление правил конфиденциальности и этических принципов при проведении оценки персонала, чтобы обеспечить справедливость и объективность процесса.