Бонусы за достижение целей и показателей производительности. Это может быть как финансовое вознаграждение, так и другие бонусы, такие как подарки, дополнительные выходные дни и т.д.

Программы лояльности и награды за долголетие. Сотрудники, которые работают в гостиничном предприятии длительное время, могут получать специальные награды и привилегии.

Обучение и развитие. Предоставление возможностей для повышения квалификации и профессионального развития сотрудников может быть также важным стимулом.

Повышение по службе. Программа стимулирования должна включать возможности для карьерного роста и повышения по службе для сотрудников, которые достигают определенных результатов.

Премии за инновации и предложения по улучшению работы предприятия. Сотрудники, которые вносят ценный вклад в развитие бизнеса и предлагают новые идеи, могут быть вознаграждены дополнительными бонусами.

Поддержка здоровья и благополучия. Программа стимулирования может включать в себя бонусы и льготы для сотрудников, которые заботятся о своем здоровье и благополучии, такие как спортивные программы, медицинские страховки и т.д.