В трудовой договор можно не включать обязательные условия, которые не применимы к конкретному виду деятельности или категории работников. Например, если работник не будет иметь доступа к конфиденциальной информации компании, то можно не включать условия о неразглашении коммерческой тайны. Также можно не указывать обязательные условия, которые регулируют отпуск, если они будут урегулированы внутренними правилами компании или коллективным договором.