Какие обязательные условия можно легально не включать в трудовой договор?

В зависимости от законодательства страны, обязательные условия трудового договора могут различаться. Однако, обычно к обязательным условиям трудового договора относятся:

1. Условия о трудовой функции работника и месте его выполнения.
2. Условия о размере оплаты труда и порядке ее выплаты.
3. Условия о рабочем времени и отдыхе.
4. Условия о гарантиях и компенсациях в случае временной нетрудоспособности работника.
5. Условия о сроке действия трудового договора и порядке его расторжения.

В некоторых случаях, в трудовом договоре можно не указывать дополнительные условия, которые не противоречат законодательству и которые стороны считают необходимыми для заключения договора. Например, это могут быть условия о конфиденциальности информации, обязанности по соблюдению корпоративной культуры и прочее.