Индустриальная революция: переход от ручного труда к механизированному производству привел к изменениям в организации труда и повышению требований к работникам.

Эксперименты по улучшению производительности труда: исследования Фредерика Тейлора и других ученых показали, что оптимизация рабочих процессов и условий труда может повысить эффективность и удовлетворенность работников.

Войны и кризисы: военные конфликты и экономические кризисы стимулировали развитие психологии труда для повышения производительности и адаптации к изменяющимся условиям.

Рост интереса к человеческому фактору в организациях: осознание важности удовлетворенности и мотивации работников для достижения целей организации способствовало развитию психологии труда.

Увеличение автоматизации и информатизации труда: с развитием технологий возникла необходимость изучения влияния новых технологий на работников и организацию труда.