Как вы для себя сформулировали понятие лидерства? Что вам помогает сейчас оказывать влияние без применения власти? С какими барьерами кросс-функционального взаимодействия вы сталкиваетесь на данный момент? Что вы планируете предпринять, чтобы их преодолеть? Что вам помогает вести коммуникацию из ассертивной позиции? Какие моменты вы бы хотели улучшить, чтобы выстроить еще более эффективное взаимодействие с коллегами и командой?

Для меня лидерство - это способность вдохновлять, мотивировать и направлять людей к достижению общей цели, не только своим примером, но и своими действиями и решениями.

Сейчас мне помогает оказывать влияние без применения власти моя способность слушать и понимать точки зрения других, умение находить общий язык и стремление к сотрудничеству. Я также активно использую свои навыки коммуникации, эмпатии и умение находить компромиссы.

На данный момент основными барьерами кросс-функционального взаимодействия для меня являются различия в подходах к работе, недостаток общих целей и задач, а также недостаточная коммуникация и взаимопонимание между отделами. Для их преодоления я планирую организовать совместные встречи и рабочие группы, где мы сможем обсудить наши цели и задачи, выработать общий план действий и установить эффективные коммуникационные каналы.

Для меня ведение коммуникации из ассертивной позиции помогает уверенность в себе, умение выражать свои мысли и чувства четко и ясно, а также уважение к точкам зрения других. Я бы хотел улучшить свои навыки в области управления конфликтами, эмоционального интеллекта и умения вдохновлять и мотивировать коллег на достижение общих целей.