как проходит процесс приема на работу с момента утверждения кандидата весь процесс и действия со стороны отдела кадров началника и нового сотрудника все подробно описать

Процесс приема на работу начинается с утверждения кандидата на должность. После этого отдел кадров начинает оформлять все необходимые документы для заключения трудового договора.

1. Подписание трудового договора. После утверждения кандидата на должность, отдел кадров подготавливает трудовой договор, который подписывается начальником отдела или руководителем компании и новым сотрудником.

2. Оформление документов. После подписания трудового договора, отдел кадров занимается оформлением всех необходимых документов: заявление на прием на работу, личное дело сотрудника, копии паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и другие документы.

3. Проведение инструктажа. Новый сотрудник проходит инструктаж по охране труда и технике безопасности, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с положениями коллективного договора и иных локальных нормативных актов.

4. Обучение. В зависимости от специфики работы, новый сотрудник может пройти обучение, тренинги или курсы, чтобы освоить все необходимые навыки и знания для выполнения своих обязанностей.

5. Адаптация. Начальник отдела или руководитель компании занимается адаптацией нового сотрудника, помогая ему в быстром вхождении в коллектив, знакомит с основными процессами и структурой компании.

6. Оценка результатов. После определенного периода работы нового сотрудника, начальник отдела или руководитель компании проводит оценку его результатов и адаптации, дает обратную связь и рекомендации для дальнейшего развития.

Таким образом, процесс приема на работу включает в себя не только оформление документов, но и важные этапы адаптации и обучения нового сотрудника, чтобы он мог успешно интегрироваться в коллектив и выполнять свои обязанности эффективно.