к нетрадиционным методам деловой оценки персонала относятся

:

1. Методы ассоциативного мышления: оценка сотрудников основывается на их способности к ассоциативному мышлению и творческому подходу к решению задач.

2. Методы игрового моделирования: сотрудники участвуют в различных игровых ситуациях, которые помогают оценить их навыки, способности и характер.

3. Методы анализа социальных сетей: оценка персонала основывается на анализе их связей и взаимодействий внутри коллектива.

4. Методы использования технологий искусственного интеллекта: анализ данных и поведения сотрудников с помощью специальных программ и алгоритмов.

5. Методы использования биометрических технологий: оценка персонала на основе физиологических и психологических параметров, таких как голос, лицо, отпечатки пальцев и т.д.