Изучите стратегию обеспечения кадровой безопасности в здравоохранение, и определите, к какому из перечисленных ниже типов она относится: ˗ стратегия упреждающего противодействия возможным угрозам; ˗ стратегия адекватного ответа на возможные угрозы; ˗ стратегия пассивной защиты от возможных угроз. Сформулируйте перечень опасностей и возможностей, связанных с выбором типа стратегии обеспечения кадровой безопасности. Разработайте предложения по снижению потенциальных опасностей, связанных с данным типом стратегии. Стратегия обеспечения кадровой безопасности, Опасности,Возможности,Предложения по снижению потенциальных опасностей

Стратегия обеспечения кадровой безопасности, относящаяся к стратегии упреждающего противодействия возможным угрозам, позволяет заранее выявлять потенциальные угрозы и принимать меры для их предотвращения. Однако, при выборе данного типа стратегии могут возникнуть следующие опасности:

1. Недостаточное финансирование для реализации мер по упреждающему противодействию угрозам.
2. Недостаточная осведомленность сотрудников о возможных угрозах и способах их предотвращения.
3. Недостаточное внимание руководства к вопросам безопасности персонала.

Для снижения потенциальных опасностей, связанных с данной стратегией, можно предложить следующие меры:

1. Обеспечить достаточное финансирование для проведения обучения персонала по безопасности и закупки необходимого оборудования.
2. Проводить регулярные тренировки и семинары для сотрудников по теме безопасности и профилактике угроз.
3. Создать специальную комиссию или отдел по вопросам безопасности, который будет следить за соблюдением мер безопасности и реагировать на угрозы.

Таким образом, правильно реализованная стратегия упреждающего противодействия возможным угрозам позволит эффективно обеспечить кадровую безопасность в здравоохранении и минимизировать риски для персонала.