Иванов, молодой специалист, получивший диплом бакалавра устроился на работу по гражданско-правовому договору на срок 3 месяца, при этом работодатель установил ненормированный рабочий день.

Иванов должен быть осторожен и внимательно изучить условия договора перед тем, как принимать его. Ненормированный рабочий день может означать, что работнику придется работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Также, важно учитывать, что работа по гражданско-правовому договору не предоставляет таких гарантий, как социальные льготы и медицинское страхование, как это бывает при официальном трудоустройстве.

Иванову следует обратить внимание на свои права и обязанности, а также на возможные риски и недостатки работы по гражданско-правовому договору. В случае несогласия с условиями договора, он имеет право обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и защитой своих интересов.