Суд должен удовлетворить иск Паршиной о восстановлении на работе, так как увольнение беременной женщины по сокращению штатов в период беременности является дискриминацией по половому признаку и нарушением трудовых прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по сокращению штатов. Поэтому суд должен признать увольнение Паршиной незаконным и восстановить ее на работе либо назначить компенсацию за упущенную выгоду.