Нельзя обобщать и утверждать, что все специалисты по подбору персонала действуют именно таким образом. Конечно, в некоторых случаях может возникать необходимость в постоянном приглашении соискателей на собеседование для поиска подходящих кандидатов, но это не означает, что это делается без реальной цели и результатов. Важно помнить, что специалисты по подбору персонала стремятся найти наилучших кандидатов для вакансий и работают в интересах компании, для которой они работают.