Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

В данной ситуации требование рабочих о компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни может быть неправомерным, если их трудовой договор или коллективный договор не предусматривает такие выплаты.

Рабочие состояли в трудовых отношениях с государственным унитарным предприятием "Прогресс" на основании заключенного с ними трудового договора. В соответствии с этим договором рабочие обязаны были выполнить работы по ремонту и отделке корпуса предприятия в установленный срок.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены дополнительные выплаты за работу в выходные дни или компенсации за неиспользованный отпуск, то требование рабочих может быть неправомерным. В таком случае рабочие не имеют права на дополнительные выплаты за работу в выходные дни или компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны условия о выплатах за работу в выходные дни или компенсации за неиспользованный отпуск, то рабочие имеют право на соответствующие выплаты в соответствии с этими условиями.