Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни. Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного количества времени. Таким образом, требование рабочих о компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени является законным.

Однако, компенсация за работу в выходные дни может быть предусмотрена только в случае, если она была оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре. В данном случае, если в договоре между строительными рабочими и ГУП «Прогресс» не было упоминания о возможности работы в выходные дни и компенсации за это, то требование рабочих о компенсации за работу в выходные дни может быть неправомерным.

Рабочие состояли в трудовых отношениях с ГУП «Прогресс» на основании заключенного между ними трудового договора. В соответствии с этим договором рабочие обязаны были выполнять работы по ремонту и отделке корпуса предприятия в установленный срок и получить за это оплату.