Гражданин Капустин был оформлен при приеме на работу водителем 1-го класса на автомобиль ГАЗ-53. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава, водителей привлекают к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным тарифным ставкам. Правомерны ли действия работодателя? Сравните режим перемещения и перевода на другую работу?

Действия работодателя в данном случае могут быть признаны правомерными, так как он имеет право изменить условия трудового договора в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Перемещение работника на другую работу – это изменение условий трудового договора, которое происходит без изменения места работы и без изменения заработной платы. Перевод на другую работу – это изменение условий трудового договора, которое происходит с изменением места работы и/или с изменением заработной платы.

В данном случае, работодатель привлекает водителей к работе на всех типах автотранспорта с изменением заработной платы в соответствии с разными тарифными ставками. Это можно рассматривать как перевод на другую работу, так как изменяется не только вид выполняемой работы, но и заработная плата.

Таким образом, действия работодателя в данном случае могут быть признаны правомерными, но при этом необходимо соблюдать все требования законодательства и коллективного договора при проведении таких изменений.