Негативное влияние на отношения между участниками общения. Конфликт может вызвать раздражение, недовольство и негативные эмоции, что может привести к нарушению доверия и ухудшению отношений между педагогом и учеником или между коллегами.

Ухудшение обучения и обучаемости. Конфликтные ситуации могут отвлекать участников общения от учебного процесса, снижать мотивацию к обучению и препятствовать эффективной передаче знаний и навыков.

Нарушение психологического комфорта. Конфликтные ситуации могут вызывать стресс, беспокойство и неудовольствие у участников общения, что может негативно сказываться на их психологическом благополучии.

Уменьшение продуктивности и эффективности работы. Конфликты могут отвлекать участников общения от выполнения своих обязанностей, замедлять принятие решений и препятствовать совместной работе.

Негативное влияние на общественное мнение. Конфликтные ситуации могут вызвать негативное отношение со стороны общественности, что может нанести ущерб репутации участников общения и организации в целом.