Экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск возникает у работника после отработки установленного законом минимального срока, который составляет 6 месяцев.

В данном случае, Тимофеева проработала в институте 7 месяцев, что означает, что она приобрела право на ежегодный отпуск. Поэтому директор института не имеет права отказать ей в предоставлении очередного отпуска.

Порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. Обычно работник и работодатель согласовывают даты отпуска заранее, учитывая интересы обеих сторон. Если работник и работодатель не могут договориться о датах отпуска, то работодатель имеет право назначить ему отпуск в установленные законом сроки.

Таким образом, Тимофеева имеет право на очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, и директор института обязан предоставить ей отпуск в установленные законом сроки.