Результаты специальной оценки труда используются для определения уровня сложности и трудоемкости работы, установления соответствующего уровня оплаты труда, разработки системы мотивации и стимулирования работников, а также для улучшения организации труда, повышения производительности и эффективности трудового процесса. Они также могут быть использованы в процессе планирования кадрового потенциала и развития персонала, а также для сравнения и анализа трудовых ресурсов в организации.