что такое Процессы создания и использования знаний в организации (Дж. Спендер).

Процессы создания и использования знаний в организации, согласно концепции Дж. Спендера, представляют собой систему действий и практик, направленных на генерацию, передачу, хранение и применение знаний внутри организации. Эти процессы включают в себя такие аспекты, как обмен информацией, обучение сотрудников, управление знаниями, инновации и принятие решений на основе доступных знаний.

Спендер подчеркивает важность создания и поддержания эффективных механизмов для обмена знаний внутри организации, а также использование технологий и методов, способствующих накоплению и распространению знаний среди сотрудников. Он также отмечает, что успешные организации активно инвестируют в развитие своих знаний и способствуют их использованию для достижения стратегических целей.

Таким образом, процессы создания и использования знаний в организации являются ключевыми элементами успеха и конкурентоспособности компании в современном бизнес-мире.