что делать в ситуации когда От родителей школы в адрес директора поступило письмо с требованием разъяснить ситуацию по увольнению учителя за прогул. Учитель истории является инвалидом по общему заболеванию (третья группа инвалидности). На время школьных каникул с 2 по 9 ноября текущего года всем учителям школы, оформившим должным образом документацию (электронный журнал, рабочие программы и планирование уроков), письмом руководителя по электронной почте была разрешена работа на дому. Для всех остальных сотрудников был сохранен режим работы в соответствии с их расписанием уроков. Учитель истории обязательную для него документацию должным образом не оформил и на работу в каникулярное время не приходил.

В данной ситуации рекомендуется следующее:

1. Директору школы следует немедленно ответить на письмо родителей, разъяснив ситуацию по увольнению учителя за прогул. Объяснить, что учитель истории не оформил обязательную для него документацию и не приходил на работу в каникулярное время, несмотря на разрешение работать на дому.

2. Провести внутреннее расследование и установить причины, по которым учитель не выполнил требования руководства. Возможно, у него возникли проблемы со здоровьем или другие обстоятельства, которые могли повлиять на его поведение.

3. В случае выявления нарушений со стороны учителя, принять соответствующие меры, включая возможное увольнение. При этом необходимо учитывать его статус инвалида и предоставить ему возможность объяснить свою позицию.

4. Объяснить родителям школьников и другим заинтересованным сторонам причины увольнения учителя и действия школьного руководства в данной ситуации.

5. Принять меры по обеспечению нормального хода учебного процесса, возможно, назначив замещающего учителя на время отсутствия прежнего сотрудника.

6. В дальнейшем усилить контроль за выполнением обязанностей учителей и обеспечить им необходимую поддержку и помощь для эффективного выполнения своих обязанностей.