Это может быть воспринято как гуманность со стороны работодателя, так как он предоставляет сотруднику возможность уйти с работы без лишнего стресса и негативных последствий. Однако, в некоторых случаях это также может быть стратегическим решением работодателя, чтобы избежать сложных ситуаций или конфликтов на рабочем месте. В любом случае, важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и важно обсудить все возможные варианты действий с юристом или специалистом по трудовым отношениям перед принятием окончательного решения.