блок-схема модели нематериального стимулирования заместителей руководителя школы

К сожалению, я не могу предоставить графическую блок-схему, но могу описать модель нематериального стимулирования заместителей руководителя школы:

1. Установление четких целей и задач для заместителей руководителя школы.
2. Предоставление возможности для саморазвития и профессионального роста через обучение и тренинги.
3. Поощрение и поддержка инициатив и творческих идей со стороны заместителей.
4. Создание условий для комфортной и эффективной работы, включая обеспечение необходимых ресурсов и инструментов.
5. Проведение регулярных обратных связей и оценок работы заместителей для поощрения хороших результатов и корректировки недостатков.
6. Установление системы поощрения и признания достижений заместителей, например, через награды, благодарности или повышение в должности.

Эти меры помогут создать стимулирующую среду для заместителей руководителя школы и повысить их мотивацию и эффективность работы.