Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
В данной ситуации прав главный врач больницы. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право перевести работника на другую должность или в другое подразделение без его согласия, если это обусловлено производственной необходимостью. При этом работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с указаниями работодателя. В случае отказа от работы на новом рабочем месте работник может быть уволен за прогул.
Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.