Выговор – это устное замечание, высказанное руководителем организации или начальником подразделения работнику за нарушение трудовой дисциплины. Выговор не влечет за собой финансовых штрафов или увольнения, но может быть занесен в трудовую книжку и повлиять на карьеру сотрудника.

Замечание – это письменное предупреждение, выдаваемое работнику за нарушение трудовой дисциплины. Замечание также может быть занесено в трудовую книжку и использоваться в дальнейшем при принятии решений о повышении или увольнении.

Штраф – это финансовое взыскание, наложенное на работника за нарушение трудовой дисциплины. Штраф может быть удержан из заработной платы или выплачен отдельно. Размер штрафа определяется в соответствии с установленными правилами и нормами.

Увольнение – это прекращение трудового договора по инициативе работодателя из-за нарушения работником трудовой дисциплины. Увольнение может быть как дисциплинарным, так и по собственному желанию работника. В случае дисциплинарного увольнения работник лишается права на определенные компенсации и пособия.

Дисциплинарное взыскание – это мера воздействия на работника за его нарушения трудовой дисциплины, которая может включать в себя выговор, замечание, штраф или увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется в случаях, когда другие меры исправления поведения работника не привели к результату.