4. На конкретном примере опишите действия объективных факторов, продуцирующих возникновение конфликта.

Примером действий объективных факторов, приводящих к возникновению конфликта, может служить ситуация в офисе, где два сотрудника работают над одним проектом. Один из них, например, работает более эффективно и быстро, в то время как другой тратит больше времени на выполнение задач. Это может привести к недовольству первого сотрудника, который считает, что его коллега не выполняет свою работу должным образом, а также к зависти со стороны второго сотрудника, который может почувствовать себя недооцененным.

Таким образом, объективные факторы, такие как разница в производительности и эффективности работы, могут стать источником конфликта между сотрудниками. В данном случае, конфликт может возникнуть из-за различия в подходах к работе, восприятии справедливости и оценке результатов труда, что может привести к напряженным отношениям и конфликтам на рабочем месте.