3.1. Программа наставничества, утвержденная в образовательной организации (копия, заверенная руководителем образовательной организации).

Программа наставничества

1. Цель программы: обеспечить поддержку и сопровождение новых сотрудников образовательной организации в процессе адаптации к рабочей деятельности.

2. Задачи программы:

• Предоставление новым сотрудникам информации о структуре и функционировании образовательной организации.
• Оказание помощи в освоении рабочих процессов и процедур.
• Поддержка новых сотрудников в процессе профессионального развития.
• Создание условий для эффективного взаимодействия между наставниками и новыми сотрудниками.

3. Участники программы:

• Новые сотрудники, принятые на работу в образовательной организации.
• Наставники, опытные сотрудники, обладающие необходимыми знаниями и навыками для сопровождения новых коллег.

4. Содержание программы:

• Знакомство с историей и структурой образовательной организации.
• Обзор основных рабочих процессов и процедур.
• Проведение индивидуальных консультаций и обучающих сессий.
• Оценка и поддержка профессионального развития новых сотрудников.
• Организация мероприятий для укрепления командного духа и взаимодействия.

5. Оценка эффективности программы:

• Проведение анкетирования участников программы для сбора обратной связи.
• Анализ показателей адаптации новых сотрудников.
• Регулярное обновление и корректировка программы на основе полученных результатов.

Программа наставничества утверждена руководителем образовательной организации:

---

(подпись) (ФИО) Дата: _________________