Задачи учета труда и заработной платы включают в себя учет отработанного времени сотрудниками, начисление заработной платы, расчет налогов и отчислений, а также контроль за выполнением трудовых норм и правил.

Классификация и учет личного состава включает в себя кадровое планирование, найм и увольнение сотрудников, ведение кадровой документации, а также оценку и развитие персонала.

Учет использования рабочего времени включает в себя контроль за рабочим графиком, отсутствиями сотрудников, переработками, а также отпусками и больничными.

Формы и системы оплаты труда могут быть различными, включая повременную оплату, сдельную оплату, премии, бонусы и т.д.

Начисление заработной платы при повременной оплате труда основывается на фиксированной ставке за отработанные часы или дни.

Начисление заработной платы при сдельной оплате труда основывается на количестве выполненной работы или произведенной продукции.

Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда включает в себя учет рабочих билетов, нормативов производства, отчетов о выполненной работе и т.д.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение ставки оплаты за выполнение определенного объема работы или достижение определенных результатов.

Косвенно-сдельная оплата труда основывается на выполнении определенных задач или производственных показателей, а не на количестве произведенной продукции.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату труда на основе выполнения определенного объема работы или достижения определенных результатов, независимо от количества отработанных часов.